- Об Институте
- Наука
- Библиотека
- Издания
- Образование
- Мероприятия
- Семинары
- XV Международная научная конференция «Модернизация России: ключевые проблемы и решения»
- XIV Международная научная конференция «Модернизация России: ключевые проблемы и решения»
- II Международная научно-практическая конференция «Перспективы скоординированного социально-экономического развития России и Украины в общеевропейском
- V Научные чтения, посвященные 90-летию со дня рождения академика И.Д. Ковальченко
- XVII конференция "Наука. Философия. Религия" (Дубна-2014)
- XVI конференция «Наука. Философия. Религия» (Дубна-2013)
- Международная научно-практическая конференция «Государственная власть и крестьянство в ХIХ – начале ХХI века»
- I Международная научно-практическая конференция «Регионы Евразии...»
- Пятая международная научная конференция «Фундаментальные основы информационной науки» (FIS-2013)
- XIV Международная научная конференция «Цивилизация знаний: проблемы и смыслы образования»
- Всероссийская научная конференция «Преподавание истории в школе как фактор социализации гражданина России»
- XIII Международная научная конференция «Модернизация России: ключевые проблемы и решения»
- Четвертая международная конференция «Социология инноватики: социальные и культурные условия модернизации»
- Ресурсы
Главная >
Издания > Научные журналы > Россия и современный мир > Архив номеров журнала «Россия и современный мир» > Оглавление > Статья в журнале
версия для печатиРоссийские трудовые отношения и трудовой менталитет в условиях рыночной трансформации
Российские трудовые отношения и трудовой менталитет в условиях рыночной трансформации
// Журнал «Россия и современный мир». 2015. № 1. C. 48-57
// Журнал «Россия и современный мир». 2015. № 1. C. 48-57
Рубрика: РОССИЯ ВЧЕРА, СЕГОДНЯ, ЗАВТРА
Аннотация
В постсоветское время произошло резкое ослабление прямого воздействия государства на социально-трудовые отношения на предприятии. Государство по существу отказалось от контроля за действиями собственника на частном предприятии. На частных предприятиях установился авторитарный характер управления с типичными отношениями господства - подчинения. В результате социально-экономическое положение работника на предприятии стала практически полностью определяться работодателем.
Abstract
In the post-Soviet time direct impact of the state on social and labor relations was radically diminished. The state actually refused to control the actions of an owner at a private enterprise. The private enterprises came under the authoritarian management with typical domination-subordination relations. As a result the social and economic state of a private enterprise worker became fully determined by an owner.
Ключевые слова
Россия в начале XXI века, экономика России, рыночная трансформация, производительность труда, трудовые отношения, трудовой менталитет
Keywords
LABOR MENTALITY, LABOR PRODUCTIVITY, LABOR RELATIONS, MARKET TRANSFORMATION, RUSSIA IN THE EARLY 21 ST CENTURY, RUSSIAN ECONOMY
Оглавление номера № 1, 2015
На нашем сайте
Публикуется информация о библиотечном деле
